假如领导的指示错了，是服从还是抗拒呢？

我说，假如在军队里，对不起，你只能服从。

因为服从命令是军人的天职！

实际上，在企业里，你也只能服从，因为你是下属，你根本不可能知道领导的指示为什么偏偏会出差错，也许，领导这么做，有其特别的用意呢？

比如，领导故意要你改变某个尺寸，他也许是想尝试一下某种变革。

再比如，领导故意要你违反一下某项规定，他也许只想借此考验一下各个部门的应急能力。

从你所处的位置讲，领导的做法也许真的错了。

可你是下属，你只会考虑你所处的位置上的利益，却不会从全盘去考虑问题，所以，不可能真正了解领导的用意。

在这种情况下，最好的办法，就是先提醒领导注意。

可如果领导固执地要你按照他的指示执行，那么，没办法，就只得按照他的指示去执行了。

自然，一切后果也就由领导去承担了。

但有时候，领导不但要你按照他的错误指示去行事，还要你来承担由此引起的严重后果，就好比在三国演义中被曹操借了头的“军需官”

一样，明明是曹操叫他扣克军粮的，可到了关键时刻，他也只能委屈地被曹操砍了头来安抚军心。

是啊，我也知道这个“军需官”

有些冤枉，可这是命，没办法的，谁叫他恰好生长在那个年代，又偏偏是在为曹操卖命呢？所以，假如你也遇到这种做“替罪羊”

的情况了，只能怨你自己当初没有选择好投靠的“明主”

了。

假如上面还有主管部门，而你真的认为领导错了。

那么，按照规则来说，你应该还有向上级主管部门反映的权利。

但在上级主管部门修正他的意见前，你还得继续听他的话，按照他的意见去办，直到上级主管部门作出撤消他的指令的指示为止。

对于你认为你绝对正确，而领导绝对错误的事情，你可以保留你的意见。

但你不可以硬顶着抗拒。

这是最起码的职业道德和团队精神。

除非，你离开这个团队，否则，你就得服从领导的指挥。

也许，到了最后，历史证明了你是对的。

但这是后来的事了，历史会还你清白，也会还你一个公道。

可对不起，在眼下，你还是只能服从命令，这就是人类社会的游戏规则！

如果没有了这个规则，整个社会就会乱大套！

我想，大家还有更好的办法来对待一些领导的错误，因为你们可以想得更远，问题在于你愿意不愿意说，怎么说！

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。