1。

格式落伍的――简历的形式上不符合市场通用的模式。

如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。

2。

内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。

如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。

3。

简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。

4。

简历内容极其简单――有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

5。

传记式的简历――这种简历，就像一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。

6。

内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。

简历分类一般应分个人资料，，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。

工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

7。

没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。

在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。

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