现在一提到非公经济组织，很多高级人才不愿意去那里工作，似乎就认为是非公经济组织体制机制不科学不完善、政策待遇不优厚、环境条件太艰苦或人才服务跟不上等等诸多原因。

笔者认为，上述个因不可否认，但主要原因还是非公经济组织发展得不够强大，不足以对人才产生巨大的吸引力，形成“洼地效应”

纵观当今我国非公经济组织众多，但良莠不齐、鱼目混珠的现象也很普遍，导致无法辨识哪个是好、哪个是差，所以常令人才有后顾之忧，畏葸不前。

那么对非公经济组织来说，即使从小打小闹的私人作坊起家，也要有大气魄、长眼光、精管理，迅速壮大企业规模，切实增强企业经济实力，努力打造现代化的非公组织“旗舰”

只有企业实力强了，有了品牌效应，才有吸引人才的资本和保障。

试想像新东方、阿里巴巴、咖啡之翼这样的全国知名非公企业集团，又有哪个真人才不愿意前去高就呢。

俗话说，栽下梧桐树，引得凤凰来。

非公经济组织的管理者，要善于苦心经营，将非公企业培育成根系发达、枝繁叶茂的“梧桐”

大树，就不怕人才的“凤凰”

不来。

（写于2013年5月15日星期三）

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